Размещение вакансии кажется техническим действием: указать должность, зарплату, график и ждать откликов. На практике объявление сразу задаёт качество отбора, потому что кандидат ещё до интервью пытается понять, что именно от него ждут, за что платят и какие условия будут закреплены после выхода на работу.